Nos engagements en actions pour un développement durable
LA NÉCESSITÉ DE FAIRE AUTREMENT
Aujourd’hui, notre démarche se veut mobilisatrice, dynamique et engagée
pour que, demain, elle soit productrice de résultats.
Ainsi, à compter de 2024, chaque résolution trouvera des modalités
d’applications concrètes : c’est la seule manière d’agir en responsabilité.
Nous intégrerons dans nos indicateurs, en plus des paramètres économiques,
des paramètres environnementaux et sociétaux. Parce que la pérennité d’une
entreprise, quelle qu’elle soit, doit maintenant considérer ces trois aspects sur
un pied d’égalité.
Limiter notre empreinte carbone
- Privilégier le circuit court et le transport fluvial.
- Offrir de nouvelles réponses constructives en misant sur la mixité des matériaux et en décarbonant les systèmes constructifs.
- Proposer un transport routier plus propre avec un parc récent et rénové.
Accélérer la transition énergétique
- Produire notre propre énergie.
- Choisir le mix énergétique pour une mobilité plus verte.
Enrichir la biodiversité
- Faire des carrières d'aujourd'hui des lieux de vie pour demain.
- Y restaurer, maintenir et développer la biodiversité.
Favoriser l’économie circulaire
- Donner une seconde vie aux déchets de chantier avec Ancycla, notre filiale recyclage.
- S’engager pour l’économie de la ressource.
Contribuer au dynamisme du territoire
Être acteur et actif sur notre territoire en soutenant l'emploi, la formation, la culture et le patrimoine.
Prendre soin de nos collaborateurs
- Favoriser l’évolution interne
- Développer le potentiel des collaborateurs avec des formations individualisées et une transmission des savoir-faire.
- Renforcer la culture sécurité.
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Le gouvernement a souhaité que toutes les entreprises françaises de plus de 50 salariés s’évaluent progressivement chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Construit autour de 5 indicateurs calculés sur un total de 100 points, cet index mesure :
• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Télécharger la déclaration de l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour :
Convaincu que la mixité et l’égalité professionnelle entre les hommes et femmes est un facteur de performance et de progrès, le Groupe Plattard s’engage à poursuivre et à développer ses actions pour une meilleure égalité entre les femmes.